Hay instituciones cuya importancia se mide por los servicios que ofrecen, y otras cuyo verdadero valor se descubre al observar la huella que dejan en la vida de las personas y en el desarrollo de una nación. El Instituto Nacional de Formación Técnico Profesional (INFOTEP), que celebra 46 años de trayectoria, pertenece a esta última categoría. Desde su creación, ha desempeñado un papel fundamental en la preparación de los trabajadores, el fortalecimiento de las empresas y la construcción de oportunidades para miles de dominicanos. Su contribución al desarrollo económico y social de la República Dominicana trasciende las aulas y los talleres: se expresa en las capacidades que adquieren las personas, en la productividad de los sectores económicos y en las posibilidades de progreso que abre la formación profesional.
Una de las características que mejor explican la trayectoria del INFOTEP es su modelo de gobernanza tripartita, en el que confluyen los sectores empresarial, laboral y gubernamental. Esta estructura permite que las políticas, los planes y los proyectos institucionales se construyan a partir de la participación de actores con perspectivas e intereses distintos, pero unidos por un propósito común: fortalecer la formación profesional del país. En este esquema, la Junta de Directores ejerce su función de orientación y decisión, mientras la Dirección General asume la responsabilidad ejecutiva de materializar las medidas adoptadas. La combinación de participación sectorial, dirección ejecutiva y autonomía institucional ha contribuido a preservar la continuidad de la institución frente a los cambios políticos y gubernamentales, favoreciendo una visión de largo plazo que no siempre resulta fácil de sostener en la administración pública.
La historia de sus direcciones generales ofrece una perspectiva interesante sobre esa continuidad. Desde su primer director, Osvaldo Díaz Fernández, hasta la actualidad, el INFOTEP ha tenido once directores generales. Haciendo un recuento histórico, solamente en tres ocasiones los cambios de gobierno han coincidido con cambios en la Dirección General. Asimismo, tres de las once Directores han sido empleados de la propia institución que luego de años de servicios llegaron a dirigirla. Más allá de las cifras, estos datos permiten destacar dos atributos importantes: la estabilidad de una organización que ha mantenido su rumbo durante distintas etapas políticas y la posibilidad de que sus propios colaboradores encuentren en ella oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
Mi historia personal está profundamente vinculada a esa trayectoria institucional. Durante cuarenta años he formado parte del INFOTEP, una experiencia que me ha permitido crecer tanto en el plano humano como en el profesional, asumir nuevas responsabilidades y conocer desde dentro la evolución de una organización comprometida con la capacitación de los trabajadores dominicanos. En estas cuatro décadas he tenido la oportunidad de aprender, aportar y participar en diferentes etapas de su desarrollo. Por eso, cuando hablo del INFOTEP, no lo hago únicamente desde la perspectiva de quien observa una institución desde fuera, sino desde la experiencia de alguien que ha construido una parte importante de su vida profesional dentro de ella.
Permanecer cuarenta años en una institución pública constituye, en mi caso, un testimonio de lo que puede significar la estabilidad laboral cuando está respaldada por una estructura institucional que trasciende los cambios de gobierno. Durante ese tiempo, mi permanencia no ha estado condicionada por las alternancias políticas, sino por la continuidad de mi vínculo con la institución y por las oportunidades de seguir contribuyendo a sus objetivos. Esta experiencia tiene un valor que va más allá de lo individual: demuestra que la administración pública puede ofrecer espacios para desarrollar carreras profesionales duraderas, acumular conocimientos, fortalecer capacidades y poner la experiencia al servicio de nuevas generaciones. Una institución también se construye con la memoria de quienes han permanecido en ella y con los aprendizajes que cada etapa deja como legado.
Hay, además, una coincidencia que merece ser destacada en este aniversario. Maira Margarita Morla Pineda, actual directora general del INFOTEP, también acumula cuarenta años de trayectoria en la institución. Su historia profesional comparte con la mía un punto de encuentro significativo: ambos hemos desarrollado una parte esencial de nuestras vidas laborales dentro de una organización que ha ofrecido oportunidades de aprendizaje, crecimiento y asunción progresiva de responsabilidades. Su llegada a la Dirección General representa la culminación de un recorrido y una oportunidad para poner al servicio de la institución el conocimiento y la experiencia acumulados a lo largo de estas cuatro décadas.
He tenido la oportunidad de observar de cerca la evolución profesional a lo largo de estos años. Su trayectoria permite apreciar cómo la experiencia acumulada, el conocimiento de los procesos institucionales y la comprensión de la cultura organizacional pueden contribuir a la preparación para asumir responsabilidades de mayor alcance. Su llegada a la Dirección General constituye una nueva etapa en un recorrido profesional de cuatro décadas, marcado por el aprendizaje, la experiencia y la participación en la vida institucional. Es también una muestra de cómo el desarrollo profesional puede abrir caminos hacia posiciones de dirección desde las cuales se contribuye a orientar el presente y el futuro de una organización.
Esta coincidencia entre dos trayectorias de cuarenta años invita a reflexionar sobre el valor de la continuidad institucional. Una organización que forma trabajadores para el país también debe ser capaz de crear condiciones para que sus propios colaboradores aprendan, evolucionen y contribuyan desde distintas posiciones. La experiencia acumulada por su personal constituye un patrimonio que no aparece necesariamente en los informes de gestión, pero que resulta esencial para comprender los procesos, identificar oportunidades de mejora y sostener los avances alcanzados. El reto consiste en combinar esa experiencia con nuevas ideas, tecnologías y formas de gestión que permitan responder a las transformaciones del mundo del trabajo.
Al cumplir 46 años, el INFOTEP tiene motivos para celebrar lo construido y, al mismo tiempo, para mirar hacia el futuro con responsabilidad. La transformación tecnológica, la inteligencia artificial, los cambios en las ocupaciones y las nuevas exigencias de las empresas demandan una institución capaz de innovar sin perder de vista su misión social. Su modelo de gobernanza, la continuidad de su trayectoria y el conocimiento acumulado por sus colaboradores constituyen fortalezas para enfrentar esos desafíos. En lo personal, cumplir cuatro décadas formando parte de esta historia es motivo de satisfacción y gratitud. Y observar cómo la institución ha permitido que distintas generaciones de colaboradores construyan su propio recorrido profesional reafirma una convicción: el verdadero éxito de una organización no se mide solamente por el tiempo que permanece, sino por las oportunidades que crea, las vidas que transforma y la capacidad que desarrolla para seguir sirviendo al país.
